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Formation : Une méthode - l'Arbre des Causes

Sotel Formation vous propose la Formation l'arbre des causes

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De cours
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Le Public

  • Responsable Santé-Sécurité-Environnement.
  • Membre du CHSCT, préventeur.
  • Toute personne désirant connaître l'utilisation de l'arbre des causes.

Objectifs

  • Découvrir et pratiquer l'arbre des causes pour trouver la cause racine d'un problème, d'un accident et engager des actions correctives efficaces.

Prérequis

  • ?

Pédagogie

  • Présentation orale, appuyée de documents reprenant les points-clés de la démarche de prévention.
  • Etudes de cas : les participants travaillent sur situations potentielles.
  • Questions-Réponses.

Matériel pédagogique :

  • Présentation PowerPoint reprenant les principaux points.
  • Documentations institutionnelles (INRS, CARSAT, DIRECCTE, …).
  • Outils pour la mise en place de la méthode.
  • Remise d’un support pédagogique.

La formation :

  • ?

Le programme de la formation : une méthode : l’Arbre des Causes.
Analyser les accidents du travail et trouver des solutions préventives

La formation - Une méthode : l’Arbre des Causes

La formation Comité Social Economique s’adresse aux membres du Comité Économique et Social des entreprises d’au moins 50 salariés. L’objectif de cette formation est de permettre aux élus CSE d’exercer pleinement leurs missions au sein du Comité Économique et Social.

Analyser les accidents du travail et trouver des solutions préventives

  • Réflexion sur les pratiques des participants en matière d’analyse des accidents du travail.
  • Etude de l’exploitation de ces pratiques dans la démarche de prévention de l’entreprise.
  • Le recueil des informations.
  • Les causes matérielles.
  • Les causes organisationnelles.
  • Les causes humaines.
  • La notion d’enchaînement.
  • La notion de disjonction.
  • La notion de conjonction.
  • Élaboration de l’Arbre des Causes.
  • Choix des mesures à prendre.
  • Formulation des facteurs potentiels d’accidents, en vue de la détection précoce des risques.

Rappel réglementaire : Art. L. 4121-3 du Code du Travail.
L’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail.
A la suite de cette évaluation, l’employeur met en oeuvre les mesures de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l’ensemble des activités de l’établissement et à tous les niveaux de l’encadrement.

Dans les entreprises d’au moins 11 salariés*, les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’article L. 2145-11 du code du travail, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.

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